信息资讯:增强工会组织生机活力 在深化改革创

2019-05-15 15:50:13 福州科技 143

  北京市人大常委会副主任、党组副书记、北京市总工会主席刘伟在北京市工会十四大报告中指出,今后五年首都工会的主要任务之一,是始终坚持增强工会组织生机活力,在深化改革创新上取得新突破。这引起了与会代表们热烈的讨论和强烈的反响。

  代表们纷纷表示,大会报告有关深化工会改革创新的内容高屋建瓴,契合职工群众对工会的期盼。他们将在实际工作中,努力推动工会改革向纵深发展;夯实工会基层基础,把政策举措、人员力量、经费使用进一步向基层倾斜;推进街道、社区工会组织和工会服务站的建设发展,把深化工会改革、实现服务职工群众“零公里”作为工会工作的方向;到职工身边去解决问题,把工会工作做到职工的心坎上,做职工最贴心的娘家人。

  工会工作重心下沉 把实现服务职工“零公里”作为目标

  “在刘伟主席的报告中,对于工会改革创新,提出要大兴调查研究之风,拜群众为师、向职工学习、到职工身边去解决问题,把工作做到职工心坎上,切实增强工作的针对性、有效性。对此,我们深表赞同,我们要把深化工会改革、把实现服务职工群众‘零公里’作为工会工作的努力方向。”北京市丰台区人大常委会党组副书记、副主任,区总工会党组书记、主席王建斌感慨地说。

  王建斌代表介绍,为了打通服务职工的最后一公里,丰台区总工会进一步健全“职工之家”“暖心驿站”建设:在高新技术产业、现代服务业以及文化创意产业中较有影响的企业单位建立示范职工之家;在企业、职工密集的楼宇、商务区、科技园区等场所建立一批公共区域职工之家;在社区、商业网点等建立大量职工暖心驿站,为职工提供饮水、热饭、休息等贴心、暖心服务。去年一年全区新增独立工会组织101个,新增百人以上工会组织68个,新增会员15632人,新建职工之家58家,新建暖心驿站900家。

  “下一步我们还将在更多公共场所建暖心驿站,零距离服务职工,真正把工作做到职工身边,让职工真真切切感受到工会的存在,感受到工会时时刻刻关心他们,服务他们。让工会无处不在,让服务无处不在,是我们最大的目标,也是最大的心愿。”王建斌说。

  据记者了解,为了让更多职工享受到工会服务,为了更好地解决非公企业建会难、建会后服务职工难,着力推进工会工作组织创新、服务创新,丰台区总工会还探索把最优秀的大学生助理员派驻到企业任兼职副主席,取得了很好的效果,下一步准备在全区推广。

  不少代表在研讨中提出,社区工会服务站是工会的重要抓手,工会社工是工会最基层的工作人员。工会要通过他们去做最基层的工作,通过他们去为职工贴身服务。当前,工会工作要落实重心下沉,要到职工身边去帮助职工解决困难。要完成这项工作目标,就要依靠这支队伍,要将工会的手段、资源向这支队伍倾斜,壮大这支队伍,提升这支队伍的素质。要继续将工会的资金重点用于职工之家、暖心驿站、“二次报销”等工作,下一步要拿出更多的资金支持工会社工队伍的建设,让广大职工群众零距离感受到工会的温暖服务。

  “刘伟主席在报告中指出,要以开放姿态推进工会改革,善用网络环境和社会资源,主动接受社会、企业和职工的监督评议,借助社会力量服务职工群众。此举对工会改革向纵深发展具有很强的针对性。”北京经济技术开发区总工会基层组织部部长徐娜代表说。

  徐娜介绍,从2017年开始,开发区总工会就借助网络平台,让各工会会员对职工之家的服务进行评价,收集工会会员对职工之家的意见建议,并及时予以反馈,主动接受职工会员监督评议,这样对完善职工之家建设有很大的益处,会员满意度得到明显提升。

  据了解,开发区总工会从2016年开始深入开展“星级职工之家”推荐评选工作,旨在培育、创建和选树一批“工会组织健全、基础设施完善、工作务实创新、劳动关系和谐、财务管理规范”的职工之家示范单位。“星级职工之家”评选采用会员评家、所在单位评家以及上级工会评家的综合评比方式,其中工会会员评家分数占总分的40%。

  “2017年,我们开展的星级职工之家的评选首次尝试采用网上评家的方式,16家基层工会参与评选,3890名工会会员参与评家。到2018年,我们将会员评家分数比例由40%提高到了50%。”徐娜介绍,为了畅通职工利益诉求表达渠道,从2018年开始,会员评家的网络页面上还设置了征求意见的窗口,工会会员可以通过网络对职工之家建设提出个人意见,当年共收集工会会员意见560多条。

  推动精准化服务,形成会、站、家一体化模式