湖北商贸学院,35岁遇事业瓶颈?关键看个人能力

2019-06-13 22:21:02 福州科技 109

文/记者关旭东 通讯员王茜

35岁的张静由于工作屡遭不顺,又觉得留在公司没有发展前途,因此愤而离职,打定主意另攀高枝。但她的跳槽之路并不顺畅。求职半年来,张静屡次求职却都以失败告终,让她难过的是,求职失败的主要原因是年龄即将超过35岁。本以为有丰富的工作经历,在工作上应该会比刚毕业的大学生有更多优势,可结果却事与愿违。

在当今的才市上,存在一种“35岁现象”,不仅对求职者的影响较大,对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。35岁仿佛成为一道坎,困扰着许多人。

记者调查发现,很多这个年龄段的人“上有老、下有小”,但是面临职业发展的瓶颈和困境;一些单身人士则为婚姻问题而头疼不已;不少处于这个年龄段的女性更是为平衡家庭和事业的关系而苦恼。

现象:核心人才的招聘不局限于年龄

日前,记者走访智通人才市场,对于35岁“瓶颈期”职场人的困惑进行了解,发现多数企业对于核心人才的纳贤并不局限于年龄。

东莞某大型鞋厂的人力资源主管谢先生说,门槛的高低和职场人的含金量成反比,个人含金量越高,门槛要求越低。“只要你的工作业绩和专业技术都具备一定的优势,35岁或将也会成为职业发展的黄金期。”

不过,记者在调查中发现,基本所有处于30岁到35岁的人,都声称处在压力集中期,面临来自工作和家庭的双重压力。

万奎是广东医学院(东莞校区)的一名老师,博士毕业,今年33岁。“事业的发展、生活成本、父母期许等都让我感到压力。”他去年才开始工作,虽然学校给了一次性的安家费,现在每个月也有10000元左右的收入,但是经济压力还是不小。“为了以后的家庭生活,我现在正在积极看房、看车,这需要很大的一笔开销。”目前最令他头痛的还是婚姻问题,“我已经33岁了,尤其是父母催得很厉害。”

黄小姐是南城区一家电子制造企业的中层领导,工作已经十几年,年薪十三万元,小孩一岁多,黄小姐也吐槽自己“压力山大”。“我现在真的是处于上有老、下有小的年龄,家庭责任很大,同时事业发展也遇瓶颈。”

“我已经基本不可能换工作,但现在的工作又高不成低不就。”黄小姐说,到了这个年龄,即使对工作不满,也不愿变动。

就业顾问:35岁是职业生涯中承上启下的阶段

智通人才就业顾问蔡小梅表示:“从职业生涯的不同阶段来看,22岁前是学习探索阶段,22岁到25岁是职场进入阶段,而35岁是一个人精力旺盛、经验丰富、事业得到迅速发展之时。”随着人才市场趋于理性和成熟,企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,也会越来越器重有工作经历和业务知识丰富的人才。而这类人才并不是多读几年书,多考几个证,就能炼成。

蔡小梅认为,35岁应该是职业生涯中承上启下的重要阶段,在经历了具体事务操作后,随着经验越来越丰富,处理问题上更加成熟稳重。所以说,35岁是一个很重要的过渡阶段,处理好了,对人生的职业生涯会起到非常大的推动作用。

同时,蔡小梅特别强调,职场人士要想自己在30岁以后发展得好,刚毕业的几年其实更重要。她认为,刚毕业的职场新人,刚开始的两三年应该都是一个试错的阶段,“刚开始做什么不重要,重要的是通过各种尝试,来认识你自己,知道你适合做什么?喜欢做什么?确定以后的职业发展领域和方向。通过各种尝试来决定自己到底从事什么行业,在这行业里是把自己发展成为一个技术人员还是管理层,或者是准备将来自己创业。”

另外,蔡小梅认为,在30岁到35岁之间,家庭和工作的平衡是一个难题,对于女性尤其重要。“我们社会一般定位为男性是家庭的经济支柱,女性主要照顾好家庭,所以在这个方面女性更不好处理。”蔡小梅说,如果现在有一个需要去外地工作或者学习的机会,女性往往可能因为要照顾小孩就去不了。

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