苏州职业大学,构建以党组织为核心的高校科学化治理体系

2019-06-13 21:33:36 福州科技 82

构建以党组织为核心的高校科学化治理体系

(上接01版)选优配强高等学校领导干部,特别是党委书记和校长。完善选拔任用机制,坚持多种选拔任用方式并举,探索职务职级适当分离的领导人员聘任制、海外人才“特岗”制等;开展高等学校领导人员全职化试点。坚持和完善任期制,健全领导人员退出机制,实行任期目标责任制,推进高等学校管理人员职员制。要加强基层基础建设,增强党组织的整体功能。健全基层党组织体系,创新基层党组织设置方式,大力整顿软弱涣散党组织,推进党组织标准化建设。切实提高党员发展质量,坚持政治标准,规范发展程序;实施优秀中青年教师和学术骨干党员发展计划,开展教师党员亮身份等活动。严格党内组织生活,认真落实领导干部上党课、党员党性定期分析、民主评议等组织生活制度,增强党内生活的政治性、原则性、战斗性。要加强党风廉政建设,健全高等学校运行监管体系。落实党风廉政建设“两个责任”,明确党委主体责任、纪委监督责任以及党委书记和领导班子其他成员的责任,执行“签字背书”、责任清单、述责述廉、约谈等制度,实行责任追究情况定期报告、典型问题公开通报制度。加大纪律建设和纪律审查力度,突出科研经费和资源分配、职务(职称)评审、岗位聘任、学生培养、评优评奖、奖助学金评选等热点问题治理,建立高等学校纪律审查工作协作配合、资源共享机制。强化重点领域和关键环节监管,编制高等学校权力清单,健全和创新高等学校基本建设、物资设备采购、财务、资产管理、招生、选人用人等重点事项监管制度,建立健全决策失误纠错和责任追究制度。《意见》要求,要着眼全面创新改革驱动转型发展需要,完善人才发展和科技创新体制机制。创新高等学校人才培养机制,推动高等学校在人才培养模式、课程教材、实践教学、教师队伍建设等方面进行综合改革,深化创新创业教育改革。落实高等学校人事管理自主权,创新高等学校编制管理方式,逐步实行备案制管理;深化职称制度改革,完善高等学校绩效工资制度,推进高等学校人员分类设岗管理。破除人才引进障碍,探索高层次人才协议工资制等分配办法,健全引进高层次和高技能人才“绿色通道”,推行“领军人才+创新团队”的人才引进模式。健全高等学校科研体系及成果转化机制,支持国家重大科技基础设施、实验室、工程技术研究中心等平台建设,探索推广以项目负责人制为核心的科研组织管理模式,推进高等学校科研分类评价制度改革试点;健全科技成果转移转化管理制度,探索科技创新项目风险补偿机制。要加快一流大学和一流学科建设,服务国家战略和我省长远发展需要。加强一流大学和一流学科建设总体规划,鼓励和支持不同类型的高水平大学和学科差别化发展,加快进入一流行列或前列。完善激励机制,创新财政支持方式,资金分配重点向办学水平高、特色鲜明的学校倾斜,在公平竞争中体现扶优扶强扶特。强化支持保障,设立省“双一流”建设专项经费,并建立逐步增长机制;按照“谁举办、谁保障”的原则,督促办学主体依法依规保障办学经费投入;落实税收、金融和土地等优惠政策。《意见》要求,要从严落实管党治党责任,提高党建工作科学化水平。加强组织领导,落实党建工作责任,建立管党治校的责任体系及考评机制。建设高素质党务工作队伍,选优配强基层党组织书记,加强高等学校纪检组织建设。加强民办高等学校党建工作,探索建立民办高等学校党委书记统一选派制度,规范民办高等学校党委参与重大问题决策的主要程序,加强民办高等学校党建工作人员、经费保障,保证党和国家方针政策在学校得到贯彻落实。